Willkommen bei Der Steuerberatung Schein

Zeigt ein Arbeitnehmer Symptome, sollte er nach Hause bzw. zum Arzt geschickt werden, um zu klären, ob es sich tatsächlich um das Corona-Virus handelt. Darüber hinaus muss die zuständige Gesundheitsbehörde informiert werden. Diese ist dann für Meldungen und entsprechend zu treffende Maßnahmen zuständig. Die Gesundheitsbehörde teilt mit, wie sich der Arbeitgeber weiter zu verhalten hat.

Sollte es bei Unternehmen mit Sitz in NRW aufgrund von z.B. Lieferengpässen zu Produktionsausfällen o.Ä. und damit zusammenhängend zu Liquiditätsengpässen kommen, können Kredite zur Überbrückung durch die Bürgschaftsbank NRW und das Landesbürgschaftsprogramm besichert werden. Für nähere Informationen und/ oder einer Beratung sollte frühestmöglich Kontakt zu einem Förderberater der NRW.Bank aufgenommen werden. Bei einer notwendigen Überbrückungsfinanzierung ist es erforderlich auch zeitnah Kontakt mit der Hausbank aufzunehmen.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie gerne bei der Kontaktaufnahme und Antragstellung.

Weitere Informationen unter: Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen

Wenn es aufgrund von Lieferengpässen zu Produktionsausfällen und damit einhergehend einer notwendigen Arbeitszeitverringerung kommt, kann bei der zuständigen Agentur für Arbeit Kurzarbeitergeld beantragt werden. Die Voraussetzung hierfür ist die wesentliche Verringerung der Arbeitszeit und dem damit einhergehenden Entgeltausfall.

Weitere Informationen unter: Bundesagentur für Arbeit

Aktuell hat der Koalitionsausschuss am 08. März 2020 eine deutliche Erleichterung für den Bezug von Kurzarbeitergeld beschlossen. Künftig soll die Bundesagentur für Arbeit 60% des ausgefallenen Nettolohns übernehmen. Die Arbeitgeber sollen die Sozialbeiträge für die ausgefallenen Arbeitsstunden voll erstattet bekommen. Die Regelungen sollen kurzfristig per Verordnungsermächtigungen in Kraft gesetzt werden.

Wer seinen Betrieb infolge behördlicher Anordnung aufgrund des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) schließen muss und dadurch
Verdienstausfall erleidet, erhält hierfür Entschädigungsleistungen. Den Angestellten ist für längstens sechs Wochen, ausgenommen tarifvertraglich anderslautende Regelungen, das vereinbarte Entgelt als „Entschädigung“ weiter zu zahlen. Voraussetzung dabei ist ein Verdienstausfall ohne tatsächliche Erkrankung des Angestellten.

Für die ausgezahlten Entschädigungen können für das Land Nordrhein-Westfalen Anträge auf Erstattung beim jeweils zuständigen Landschaftsverband gestellt werden. Ab der siebten Woche erhält die Mitarbeiterschaft direkt vom Landschaftsverband entsprechende Entschädigungsleistungen.

Weitere Informationen unter: Landschaftsverband Westfalen-Lippe bzw. Landschaftsverband Rheinland

Ob weitere, durch eine behördliche Betriebsschließung verursachte Ausfallkosten im Rahmen einer abgeschlossenen Betriebsunterbrechungsverssicherung abgedeckt sind, sollte mit dem jeweiligen Versicherer zeitnah abgeklärt werden.

Sollte einer der Angestellten erkranken, gelten die gesetzlichen Regelungen der Entgeltfortzahlung, ausgenommen tarifvertraglich
anderslautende Regelungen. Gleiches gilt bei Betreuung von an dem Corona-Virus erkrankten Kindern, soweit dieses das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet das Gehalt für längsten sechs Wochen, ausgenommen tarifvertraglich anderslautende Regelungen,
weiter zu zahlen. Ab der siebten Woche erhalten Arbeitnehmer Ihr Entgelt entweder vom Landschaftsverband (ohne selbst krank zu sein) oder Krankengeld von der Krankenkasse (erkrankte Arbeitnehmer).

Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales
des Landes Nordrhein-Westfalen hat darüber hinaus ein Bürgertelefon in NRW eingerichtet: 0211/91191001

Des Weiteren erreichen Sie den Internetauftritt des Ministeriums unter Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des LandesNordrhein-Westfalen